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ある方の体験談です。 【歩合的な部分が多いからお給料が不安定なのが悩み】 毎月25日はお給料日。 本当は嬉しいはずのお給料日なのに、一番忙しくて精神的にもしんどい日なんです。 お金の支払いがたくさんあって、あれはこの銀行、これはあの銀行と、銀行をめぐるだけで大急し。今日も仕事の朝礼の後は、営業の合間に支払いへ走って大忙しだったから、本当に疲れました。 今月のお給料は、先月の成果がいまいちだったから、ちょっとお給料も少なめだしなー。 こんな月は本当にしんどい。支払でほぼ現金がなくな...

ある方の体験談です。 【無責任な先輩上司】 以前勤めていた職場は事務員が私と先輩２人だけの忙しい環境だったのですが、 この先輩がちょいちょい仕事を休むことにイライラしていました。 「今日お腹痛いから休むね」 「今日熱が出て声もでないから休むね」 翌日は普通に出社してきて、最初だけ声が出ないような素振りをしているのですが、段々具合悪いフリを忘れるのか、午後にはバンバン声張ってるし、元気そのもの。 ある日は彼氏と喧嘩してどん底で一人で考えたいからドライブしていた。等クソみたいな理由を...

ある方の体験談です。 【シフト制の休みは自由？不自由？】 以前勤めていた会社の話をします。 以前勤めていた会社の休みは、月に決まった休みの数があり、その数のなかであればどの日に休むかが自由でした。俗に言うシフト制ですね。 固定での休みがある人は、この話だけ聞けば自分の思った通りに休日がとれるのでいいのではと思う人もいるかもしれませんが、1つ問題がありました。 それは、休みたい日が被った場合です。そして、ぼくの勤めていた会社は、そのような場合1人しか休めないことでした。 その時に、...

介護の現場で働いていると、管理職という名の付く上司が専門職毎に複数いる場合があるのではないでしょうか？ そんな時、誰がどの決定権を持っているのか不明確になり、ストレスを多くの方が感じる可能性があります。 なぜ、このようなストレスフルな環境が出来上がるのでしょうか。 今回は、それについて考察してみました。 【責任を取りたくない】 まず第一に、決定権を持つ人はその決定に対して責任を持つことになります。 決定権があることは、仕事に対しての自由度は高くなりますが、その分責任を伴います。...