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むかつく同僚にイライラ
ある方の体験談です。
以前に勤めていた職場ですが、いじめをしてくる先輩がいました。
自分が出来るからと言って、私のことをいちいち邪魔をしてくることに腹が立っていました。
人間関係はどこにでもあると思うのですが、自分が出来るからと言っていじめをするような先輩にはなりたくないと思っていました。
なにかあるとこと細かく言ってきて、邪魔をずっとしてきました。
でも、それを上司もわかってくれなかったです。
大きな声でちゃんとやっているのにと言ったらようやくわかってくれました。
自分をもっとアピールすることが大事なんだと思うことに、勉強になりました。
まあ、人なんていじめをするか、邪魔をするか色々だと思います。
もっとできる人間になったら堂々とできるんだと思います。
もっと私もハッキリ言えば良かったのかもしれないです。
もっと考え方が浅かったのがいけなかったと思いました。
もっとしっかりしないといけないです。
しっかりしてないと周りに馬鹿にされたりしてしまうので、
他の人のことなんてどうでもいいので、
自分のスキルの為にもぐいぐいとやっていくことが大事なんだと思いました。
他の人なんてどうでもいいので、
自分をまず大事にしていくことに専念していけば良かったです。
ここまで。
仕事の適切な教え方とは？
仕事の適切な教え方は以下のようなものです。
- 明確な目的を設定する: 教えることの目的を明確にすることが大切です。教えることがわかりやすいように、具体的な目標を設定することが大切です。
- 理解度に合わせて説明する: 教える対象者の知識やスキルレベルに合わせて、説明することが大切です。理解しにくいところは、わかりやすいように説明することが大切です。
- 実際に実行してもらう: 実際に実行してもらうことで、理解が深まります。理解度の確認もできます。
- フィードバックを与える: 実行結果を評価し、フィードバックを与えることが大切です。フィードバックは正確で具体的なものにすることが大切です。
- 導入する方法を工夫する: 教えることを面白い・わかりやすい方法で導入することが大切です。例えば、ゲームやハンズオン形式などを活用することができます。
これらのポイントを踏まえて、適切な教え方を心がけることで、効果的な教育・講習ができるようになります。
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