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『成功への道しるべ:転職面接での感動動機の重要性とその表現方法』
【『成功への道しるべ:転職面接での感動動機の重要性とその表現方法』】 転職のプロセスにおける核心的なステップは面接試験です。ここでのコミュニケーションは、あなたがどのように仕事を遂行したいと考えるべきか、暫定動機を示す重要な機会となります。どの程度熱心に職務を遂行したいというのかという気持ちを面接官は重視するため、面接において意欲的な動機の説明は最も頻繁に行われる質問です。 求人に応募するという行為自体が一定の感動動機を示していますが、面接官はそれを超えてさらなる成長を掴み、... -
男性のヒゲ脱毛 効果を最大化するためのガイド 完全に無くなるまで何回必要？
【男の身だしなみ！ヒゲ脱毛の効果を最大化するためのガイド】 こんにちは、皆さん。今日は男性のヒゲ脱毛について、その効果がどれぐらいの期間で現れるのか、そしてその効果を最大限に引き出すためには何をすべきなのかについて話をします。 まず最初に、ヒゲの脱毛は一回の治療で完了するものではありません。なぜなら、毛の成長は個々の毛母細胞の成長サイクルによって決まるからです。 全ての毛が同時に成長するわけではなく、それぞれの毛母細胞は異なるタイミングで成長します。 これが、なぜヒゲの脱毛に... -
中間管理職の役割と社員定着率向上への取り組み
こんにちは、40歳の男性で人事部で中間管理職を務めている者です。今回は、仕事における悩みとそれに対する取り組みについてお話ししたいと思います。 私たちが仕事を覚えようとする段階では、全神経を集中させて覚えることに注力します。この時は上司からの叱責なども覚える意欲が高いため、あまり気にしません。 しかし、仕事を覚えて単独でこなせるようになると、新たな悩みが生じることがあります。例えば、会社の雰囲気や自分の仕事に対する適正、同僚や上司との関係性、さらにはパワハラやセクハラといった... -
人間関係が転職のきっかけになった経験から考える、働きやすい職場の重要性
皆さん、こんにちは！今回は、私が以前の仕事から転職する際に経験した、人間関係の悩みについてお話ししたいと思います。多くの方が一度は経験することかもしれませんが、私にとって、その悩みが仕事そのものよりも大きなものになっていたことに気づいたのです。本来ならば、仕事に集中するべきなのに、職場の仲間や上司との関係性に悩むことは、本末転倒な状況ですよね。 仕事にはどの職種においても悩みがつきものですが、やる気を引き出すためには、一生懸命働こうとする職場の雰囲気が良いことが重要です。私... -
上司への報告：仕事の悩みとその解決策
私の日常の仕事で最も頭を悩ませる課題の一つは、上司への報告です。上司との関係性やその人の性格は、私たちの職場体験と労働意欲を大きく左右します。特に、上司への報告はその影響を大いに受けます。 報告が容易な状況を想像してみてください。上司が理解しやすく、フレンドリーで、互いの意見を尊重し、ミスに対しても寛大です。そんな上司に対して報告することは、あまり悩みません。もちろん、私たちは仕事をしているので、何もかもを適当に話し、楽観的な態度で報告するわけではありません。しかし、そうし... -
元ジャニーズアイドル、志賀泰伸氏が性被害を告白
元ジャニーズ事務所のアイドルグループ「忍者」のメンバーであった志賀泰伸氏が、ジャニーズ事務所の創設者であるジャニー喜多川氏からの性被害を告白しました。これは、ジャニーズ事務所からデビューしたアイドルが性被害を公に語った初めての事例となります。 志賀氏は、ジャニーズ事務所に入所した高校1年生の春から、ジャニー氏からの性的虐待を受け始めたと述べています。彼は、ジャニー氏からの性的虐待が30回から40回くらいあったと推測しています。ジャニー氏の行為は、志賀氏が18歳頃まで続いたと述べて... -
パートと社員の差がすごいんです…
【パートと社員の差がすごいんです…】 ある方の体験談です。 今の会社にパートとして勤めて３年目なのですが、社員とあらゆる面で差をつけられてとても働きづらいです。 差をつけられるのは仕方がない部分ももちろんあります。 責任を持つ度合いとかそういう面ではパートはあまり重責もないので、 その代わりに見返りもないということも理解しています。 それでもその会社の一員としてお客様からお問い合わせがあった時などに、 最低限知って置かなければいけないことや共有しておかなければいけない事があります... -
上司の仕事をみていて
上司の仕事をみていて ある方の体験談です。 介護施設で6年働いた後に資格を取り、別な事業所に転職した際の思い出です。 元いた施設の上司は、「残業は仕事を終えられない人がするもの。 だらだらせずに定時になったら帰宅すること。」という意見を持った方でした。 なので働いている人はほぼ残業することなく定時で仕事を終えていました。 各々が引き継ぎの人に仕事を残さないようにしていたので効率も良く、和やかな職場だったと思います。 6年働いた後に資格を取得したのですが、そこの施設には資格を持つ人が... -
集団いじめ？！理解できない組織内でのバトル
集団いじめ？！理解できない組織内でのバトル ある方の体験談です。 不動産業界の大手企業、末端社員での悩みでした。個人にある程度の裁量が認められており、自己の判断で解決する仕事ゆえに答えがないともアドバイスを受けていましたが、ひょうなことから良くわからない事態に巻き込まれてるいきました。 私自身はそのような集団心理などの知識がありませんので、どんな状態かはわかりません。た だ、友達である年配者に相談したところでは、大きな企業組織でも上の考えが伝わっていないような、管理のなされて... -
年齢
【年齢】 ある方の体験談です。 上司、部下の関係の中で年下の僕の方がスタッフ達より年下です。 やはりやりにくさや気を使うことも多かったですがそれでも言い訳せずなんとかここまでやってきた感じです。 ですが年齢的な面で言いやすさ動きやすさも変わってくると思うのは正直なところ。管理職の立場で教えることも多くできる、できない以前に手を抜かれることには腹が立つこともあります。その中でも体力面のことが1番ですね... 年齢的に体力面のことは理解できますが僕とも年齢は10歳も変わらないのにあからさ...
